据《中国大学生就业状况调查》显示，在求职的过程中，有高达52.14%的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示“个人能力不足”成为制约成功择业的首要问题。大学生就业难，有社会的原因，也有自身的因素。在面试的过程中，一部分学生好高骛远，眼高手低，对工作挑三拣四；另一部分学生却甘心通过为企业“白打工”的方式来换取微乎其微的聘用机会。



　　眼下，2008年毕业生的求职工作也已进入倒计时阶段。但近日来，记者发现在北京某地区的招聘会上出现了一些奇怪的变化：职教生的薪水正在芝麻开花节节高，通常起薪为2500元，甚至3000元以上也并不稀奇。与此形成鲜明对比的是，在人才市场上，大学生应届毕业生的普遍起薪只有1200～2000元/月。在2008年上半年的几场大型招聘会上，部分大学生普遍感到就业形势严峻，找到一份理想的工作简直是难上加难。



　　同样，相对于应届大学毕业生，职教生却成了人才市场上的宠儿，甚至出现了企业招不到人的现象。一方面是应届大学毕业生供过于求以至于大部分人找不到工作；另一方面却是职教生供不应求找工作轻松自如。于是人才市场上就有了本科生不如职教生工资高的怪诞现象。据用人单位介绍，高薪的职教生一般都通过了权威的职业资格认证，具有良好的心态和较强的工作能力，这正是给他们带来了诱人高薪的原因。



　　显然，高薪的原因并不一定在于学历，而在于为企业创造经济价值的能力如何。应届大学毕业生，只拥有大学毕业证书，但缺乏创造经济价值的实际能力。一些高校在培养人才的过程中普遍存在“重理论、轻实践”现象，这也是直接导致大学毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力的原因。



　　国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力，增加社会就业机会的根本，不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制，而应该落脚于如何更好地提升大学生的“能力值”上，使之更加适应社会和企业的发展需求，即“授之以鱼，不如授之以渔”。



　　职业资格认证培训，可以帮助大学生更好的提升能力值，使他们在走出校园踏上社会时，能够找到好工作。



　　专家指出，通过参加职业资格认证培训进行强化训练，可以充分提升自身“能力值”，让应届毕业生在短期内转型为倍受企业青睐的实用型人才。



　　目前，在全国职业资格认证培训机构当中，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）国际商务职业资格认证（ICPC）网络推广中心就是培训业内最有代表性的机构之一。



　　国务院国资委成立国际商务职业资格考评委员会，推出国际商务职业资格认证体系，具有强大的政府背景。



　　国际商务职业资格认证（ICPC）网络推广中心是在国务院国资委国际商务职业资格认证考评委员会的指导下，依托北京清大世纪的网络教学平台而成立的专业推广机构。国际商务职业资格认证（ICPC）网络推广中心具有强大的教学优势、技术优势和市场优势，已与全国几百家高等院校、科研部门和政府组织建立了良好的合作关系。它通过网络远程的方式在全国与各类高校及社会培训机构合作，大规模地开展国家级职业资格培训项目，旨在大力提高我国国际商务领域各相关产业的发展水平，进一步促进我国经济贸易的发展，全面提升我国国际商务领域从业人员的素质。



　　目前国资委国际商务职业资格认证（ICPC）体系包括19种，其中重点推荐以下8大职业资格认证课程，并提供在线报名、学习、考试、论文评审一条龙服务。8大职业资格认证分别为：国际物流师、国际电子商务师、人力资源管理师、移动商务师、国际营销师、经销商管理师、连锁经营管理师、礼仪培训师。



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